Πώς να επιλέξω Καριέρα;

Οι σημερινοί έφηβοι καλούνται σε μια περίοδο αβεβαιότητας και μεγάλων ανακατατάξεων να κάνουν την πρώτη τους μεγάλη επιλογή που αφορά αποκλειστικά τη δική τους ζωή. Καλούνται ουσιαστικά να προβάλουν τον εαυτό τους στο μέλλον, σε ένα ιδιαίτερα ρευστό και αβέβαιο μέλλον, και να αποφασίσουν για αυτό το μέλλον. Είναι μεγάλη η πίεση που βιώνουν και «κουβαλούν» μεγάλες προσδοκίες τόσο από τον ίδιο τους τον εαυτό όσο και από το περιβάλλον τους. Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι σημερινοί έφηβοι έχουν πολύ άγχος.

Ποιοι είναι εκείνοι οι παράγοντες που επηρεάζουν την επιλογή της καριέρας μας;

Οι παράγοντες που επηρεάζουν την λήψη απόφασης σχετικά με την επαγγελματική επιλογή είναι και εξωγενείς και εσωτερικοί/ψυχολογικοί κατά τη δυναμική πορεία της διαμόρφωσης της επαγγελματικής ταυτότητας του ατόμου. Οι εξωτερικοί παράγοντες φαίνεται να ανήκουν σε πέντε κύριες ομάδες, όπως το οικογενειακό και οικονομικό περιβάλλον,  το εκπαιδευτικό πλαίσιο, οι προοπτικές των επαγγελμάτων και οι εργασιακές συνθήκες και αμοιβές, το πνεύμα της εποχής και τα τυχαία γεγονότα.

Παράλληλα με τους εξωτερικούς, χρειάζεται να αναγνωριστούν και οι ατομικοί παράγοντες οι οποίοι είναι απαραίτητο να συνδυαστούν και να αλληλεπιδράσουν με τους εξωτερικούς ώστε να αρχίσει να αναπτύσσεται και να διαφαίνεται η επαγγελματική ταυτότητα του νεαρού ενήλικα. Έτσι είναι σημαντικές η αυτογνωσία και η συμβατότητα της προσωπικότητας, των ενδιαφερόντων, των προτιμήσεων, των κλίσεων, των ταλέντων  με επαγγέλματα σε συνδυασμό με τις γενικές ικανότητες, τις ειδικές δεξιότητες, τις επιδόσεις, τις αξίες, τις φιλοδοξίες, τη θέληση, τη συνέπεια, τη δέσμευση, την πειθαρχία και την εργατικότητα.

Η σημασία της επαγγελματικής ικανοποίησης & η ευελιξία

Στη θεωρία την επαγγελματικής επιλογής σημαντική είναι η προσέγγιση του Holland η οποία συνδέει στοιχεία της προσωπικότητας με ταιριαστά στοιχεία κάποιων επαγγελμάτων. Έχει διαπιστωθεί ότι αυτό προσδίδει στο άτομο μια αίσθηση ικανοποίησης από την πρακτική εξάσκηση του επαγγέλματος λόγω συμβατότητας προσωπικότητας – αντικειμένου εργασίας. Όταν είσαι ικανοποιημένος που έχεις κάνει μια επιλογή που κατ’ αρχήν σου αρέσει και σου ταιριάζει, έχεις την ενέργεια και το κίνητρο να ανταπεξέλθεις σε δυσμενείς επαγγελματικές συνθήκες, νοιώθεις πιο σίγουρος με τις ικανότητές σου και (μπορείς να) είσαι πιο ευέλικτος στις επιλογές σου.

Πως επιλέγει κάποιος ποιόν τομέα επαγγελματικής δραστηριότητας θα ακολουθήσει;

Η δική μου άποψη είναι ότι ένα από τα πιο σημαντικά πράγματα που χρειάζεται να κάνει ένας νέος όταν μπει σοβαρά στην διαδικασία να σκεφθεί «τι θα κάνω στη ζωή μου;» είναι να επικεντρωθεί στην αυτογνωσία του και παράλληλα να διερευνήσει «τι υπάρχει εκεί έξω» ώστε να κάνει αυτό που λέμε εμπεριστατωμένη επιλογή έχοντας γνώση των περισσότερων, αν όχι όλων των παραμέτρων.

Δεν μπορεί κανείς να προβλέψει το μέλλον, μπορεί όμως να επιλέξει κάτι που του ταιριάζει (αρκετά καλά με βάση το παρόν) και να έχει ανοιχτή και ευέλικτη στάση ώστε να μπορέσει να προσαρμοστεί και να συμβαδίσει με τις απαιτήσεις του (μελλοντικού) περιβάλλοντος.

Στο πλαίσιο λοιπόν της εμπεριστατωμένης επιλογής, δημιούργησα τη στήλη με τίτλο «Επιλογή Καριέρας» όπου θα αναρτώνται προσωπικές μαρτυρίες μέσω σύντομων συνεντεύξεων από επαγγελματίες σχετικά με την καριέρα τους. Με αυτό τον τρόπο ο/η κάθε ενδιαφερόμενος/η μπορεί να πάρει μια πρώτη ιδέα από πραγματικούς ανθρώπους για το πώς είναι για αυτούς το κάθε επάγγελμα.

Σίγουρα οι απόψεις αυτές είναι προσωπικές, φωτίζουν πτυχές του κάθε επαγγέλματος με ιδιαίτερο και υποκειμενικό τρόπο, δεν αποτελούν συνταγή για όλους και συμπληρώνουν τις επαγγελματικές μονογραφίες που μπορεί να βρει κανείς στο διαδίκτυο[1] .

Θα πρότεινα ο ενδιαφερόμενος νέος και η ενδιαφερόμενη νέα να ρωτήσουν με δική τους πρωτοβουλία ανθρώπους που κάνουν ένα επάγγελμα που τους φαίνεται ελκυστικό και να μάθουν περισσότερα γι’ αυτό.

Εύχομαι η διαδικασία της αυτοανακάλυψης καθώς και της ενημέρωσης σχετικά με τον πλούσιο κόσμο των επαγγελμάτων να είναι ενδιαφέρουσα και δημιουργική.


[1] http://epagelmata.oaed.gr/list.php